Ustawienia witryny

Projekt skierowany jest do 320 osób (176 K i 144 M):

- pracownicy,

- uczestnicy indywidualni z własnej inicjatywy oraz 100 podmiotów gospodarczych: pracodawców i przedsiębiorców w tym MŚP / w tym spółdzielni i przedsiębiorstw społecznych (szacowany udział 80 MŚP oraz 20 - pozostałe podmioty),

z terenu województwa podkarpackiego.

Przede wszystkim:

• osoby starsze,
• kobiety,
• osoby w wieku 50 lat i więcej,
• osoby w wieku 55 lat i więcej,
• z niepełnosprawnościami,
• ze szczególnymi potrzebami,
• osoby dyskryminowane i narażone na dyskryminację w miejscu pracy,
• doświadczające stereotypów związanych z płcią,
• pracownicy organizacji pozarządowych,
• pracowników przedsiębiorstw
  z obszaru woj. podkarpackiego.

Rekrutacja będzie miała charakter ciągły, nabory organizowane co kwartał, w zależności od zainteresowania - do wyczerpania miejsc.

Przedsiębiorcy/pracodawcy:
-formularz zgłoszeniowy z danymi podmiotu, oraz dokument z właściwego rejestru
-formularze i dokumenty pomocy de minimis (zgodnie z przepisami o pomocy de minimis)
-oświadczenie - spełnienie kwalifikowalności.

Pracownicy - osoby indywidualne:
-formularz zgłoszeniowy z danymi os. i miejscem zamieszkania
-oświadczenie - spełnienie kwalifikowalności
-dokumenty niepełnosprawnych zaświadczenie lekarskie/ orzeczenie o niepełnosprawności
-zaświadczenia/oświadczenie z innych podmiotów jeśli dotyczą sytuacji kandydata w tym dot. dyskryminacji
-osoby z niepełnosprawnościami złożą formularz indywidualnych potrzeb osoby niepełnosprawnej

Celem głównym projektu jest wsparcie zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy i zwalczanie wszelkich form dyskryminacji oraz zapewnienie rozwiązań mających na celu budowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, upowszechnienie zarządzania wiekiem i dostosowanie do zmian pracowników poprzez objęcie wsparciem m.in.: 320 osób (176K i 144M) - pracownicy - uczestnicy indywidualni z własnej inicjatywy oraz 100 pracodawców i
przedsiębiorców w tym MŚP / w tym spółdzielni i przedsiębiorstw społecznych z terenu województwa podkarpackiego (szacowany udział ok. 80 MŚP oraz 20 - pozostałe - w zależności od popytu).

Problematyka projektu skupia się na promowaniu aktywności kobiet i zmniejszaniu segregacji w tym płacowej na rynku pracy Podkarpacia, z różnych możliwych względów w tym szczególnie ze względu na płeć oraz niwelowania i przeciwdziałania wszelkim formom dyskryminacji, budowaniu równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.

Forma/typy wsparcia zgodnie z zidentyfikowanymi potrzebami grup docelowych:

•  wsparcie przedsiębiorstw w rozwiązywaniu problemów związanych z segregacją płci i niwelowaniem różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn,
• wsparcie pracodawców w obszarze zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników, z uwzględnieniem preferencji w rozwoju talentów przywódczych kobiet,
• organizacja działań promocyjnych i komunikacyjnych, warsztatów i szkoleń z zakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością dla pracodawców i pracowników,
• wsparcie związane ze zwalczaniem wszelkich form dyskryminacji w miejscu pracy.