Zrównoważony kapitał ludzki Podkarpacia

Logotyp projektu

O projekcie

Opis projektu i cele

Projekt na rzecz równości w miejscu pracy

Głównym celem projektu jest wsparcie zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy oraz zwalczanie wszelkich form dyskryminacji. Projekt buduje równowagę między życiem zawodowym i prywatnym, promuje zarządzanie wiekiem oraz dostosowanie pracowników do zmian na rynku pracy.

Dla kogo i zasady udziału

Grupa docelowa:

Projekt skierowany jest do 320 osób (176 kobiet i 144 mężczyzn) oraz 100 podmiotów gospodarczych (pracodawców i przedsiębiorców), w tym mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, spółdzielni i przedsiębiorstw społecznych (szacunkowo: 80 MŚP i 20 pozostałych podmiotów) z województwa podkarpackiego.


W szczególności:

  • osoby starsze,
  • kobiety,
  • osoby w wieku 50 lat i więcej,
  • osoby w wieku 55 lat i więcej,
  • osoby z niepełnosprawnościami,
  • osoby ze szczególnymi potrzebami,
  • osoby dyskryminowane i narażone na dyskryminację w miejscu pracy,
  • osoby doświadczające stereotypów związanych z płcią,
  • pracownicy organizacji pozarządowych i przedsiębiorstw.

Kryteria uczestnictwa (dla osób fizycznych):

  • miejsce zamieszkania (zgodnie z Kodeksem Cywilnym),
  • miejsce zatrudnienia,
  • miejsce pobierania nauki

na terenie województwa podkarpackiego.


Dla podmiotów (pracodawcy/przedsiębiorcy):

  • posiadanie jednostki organizacyjnej na obszarze województwa podkarpackiego.
Działania, rezultaty i finansowanie

Działania w ramach projektu:

  • wsparcie przedsiębiorstw w rozwiązywaniu problemów związanych z segregacją płci i różnicami w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn,
  • wsparcie pracodawców w zakresie zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników, szczególnie z uwzględnieniem rozwoju talentów przywódczych kobiet,
  • organizacja działań promocyjnych, warsztatów i szkoleń z zakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością,
  • wsparcie w zwalczaniu wszelkich form dyskryminacji w miejscu pracy.

Rezultaty projektu:

  • wzrost kompetencji w zakresie równości płci w miejscu pracy,
  • zmniejszenie segregacji płacowej i dyskryminacji ze względu na płeć,
  • wzmocnienie kompetencji menadżerskich i przywódczych kobiet,
  • poprawa zarządzania czasem oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym.

Projekt realizowany jest zgodnie z zasadą zrównoważonego rozwoju oraz zapewnia przestrzeganie zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami, a także zasady równości kobiet i mężczyzn.

Projekt jest zgodny z Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE C 326 z 26.10.2012, str. 391) oraz Konwencją o Prawach Osób Niepełnosprawnych (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.).



Współfinansowanie: ze środków EFS+ w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021–2027.


Wysokość wkładu Funduszy Europejskich: 847 620 PLN


Wartość projektu: 997 200 PLN


Projekt realizowany jest na terenie województwa podkarpackiego.


#FunduszeEuropejskie #FunduszeUE

Zakończenie projektu

Z dniem 31.12.2025 zakończono realizację projektu "Zrównoważony kapitał ludzki Podkarpacia" współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) w ramach Działania 7.8.  Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych pracowników oraz przedsiębiorców Priorytet VII Kapitał ludzki gotowy do zmian. Projekt był ukierunkowany na wsparciu zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pacy i zwalczanie wszelkich form dyskryminacji oraz zapewnienie rozwiązań mających na celu budowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.

W wyniku przeprowadzonych działań 440 pracowników, w tym 100 przedsiębiorców nabyło nowe kompetencje, które zwiększają ich szanse na rynku pracy oraz wspierają dalszy rozwój osobisty i zawodowy. Osiągnięte rezultaty potwierdzają skuteczność zaplanowanych form wsparcia oraz zasadność realizacji projektu.

Dziękujemy wszystkim uczestnikom oraz partnerom za zaangażowanie i współpracę przy realizacji projektu.