Głównym celem projektu jest wsparcie zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy oraz zwalczanie wszelkich form dyskryminacji. Projekt ma na celu budowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, promowanie zarządzania wiekiem oraz dostosowanie pracowników do zmian na rynku pracy. W ramach projektu wsparciem objętych zostanie 320 osób (176 kobiet i 144 mężczyzn) oraz 100 pracodawców i przedsiębiorców z województwa podkarpackiego.

W ramach projektu realizowane będą następujące działania:

• wsparcie przedsiębiorstw w rozwiązywaniu problemów związanych z segregacją płci i niwelowaniem różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn,

• wsparcie pracodawców w obszarze zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników, z uwzględnieniem preferencji w rozwoju talentów przywódczych kobiet,

• organizacja działań promocyjnych i komunikacyjnych, warsztatów i szkoleń z zakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością dla pracodawców i pracowników,

• wsparcie związane ze zwalczaniem wszelkich form dyskryminacji w miejscu pracy.

Rezultaty projektu:

• Wzrost kompetencji w zakresie równości płci w miejscu pracy.

• Zmniejszenie segregacji płacowej oraz dyskryminacji ze względu na płeć.

• Wzmocnienie kompetencji menadżerskich i przywódczych kobiet.

• Poprawa zarządzania czasem i godzenia życia zawodowego z prywatnym.

Projekt współfinansowany ze środków EFS+, w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021-2027.

Wysokość wkładu Funduszy Europejskich: 847 620 PLN

Wartość projektu: 997 200 PLN

Projekt realizowany jest na terenie województwa Podkarpackiego.

#FunduszeEuropejskie #FunduszeUE